根据近日出台的《关于全面做好生活困难群众帮扶解困工作的意见》，天津市将建立企业工资正常增长机制，促进困难群体进一步分享改革发展成果。综合参考就业状况、劳动力市场价格、城镇居民消费水平等因素，在全市经济发展的基础上，调整最低工资标准，每两年至少调整一次，争取每年调整一次，促进中低收入职工增加收入。

    今年起，天津市将定期发布工资指导线等工资集体协商指导信息，指导企业在经济效益提高的前提下，依照工资指导线的基准线、下线和上线，合理安排职工工资增长，实现职工增收与企业发展双赢。企业应当在集体协商中增加职工加班费、中夜班津贴以及其他福利待遇，努力实现工资增长向一线岗位、艰苦岗位和技术岗位职工倾斜。

    此外，天津市将每年根据天津市职工平均工资增长情况，提高工资、社会保险和防暑降温费、中夜班津贴、丧葬费等福利待遇标准。用人单位要根据当年颁布的标准及时支付职工各项福利待遇。各类企业应当严格按照国家及天津市的相关规定，根据本单位生产经营特点依法建立工资支付制度，并严格按照法定的工资支付周期和约定的支付日期按时足额支付，杜绝发生工资拖欠。

    企业生产经营困难、发生拖欠工资行为的，要及时建立清欠台账，制订清欠计划，千方百计筹措资金，及时偿还拖欠的职工工资。各集团公司要加强监管，对所属企业确无能力筹措资金或筹措资金不足的，要将资产运营收入中一定份额的资金用于清欠。